La Secretaría de la Defensa Nacional (SEDENA) ha implementado una serie de programas y políticas con el propósito de promover la igualdad de género y asegurar oportunidades equitativas para mujeres y hombres en el Ejército y la Fuerza Aérea Mexicanos. Estas iniciativas buscan mejorar la calidad de vida del personal militar y sus familias mediante la incorporación de la Perspectiva de Género y el respeto a los Derechos Humanos, así como combatir la violencia de género y la discriminación.
Desde 1995, la SEDENA ha establecido mecanismos de seguimiento y coordinación en materia de igualdad de género. En 2008, se creó el Grupo de Promoción y Difusión de la Cultura de Equidad de Género. En 2011, se fundó la Mesa de Igualdad de Género, dependiente del Estado Mayor de la Defensa Nacional, con el objetivo de fortalecer las acciones implementadas en políticas públicas con perspectiva de género. Ese mismo año, se instituyó el Observatorio para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en el Ejército y Fuerza Aérea Mexicanos, con la finalidad de prevenir y eliminar cualquier forma de discriminación por motivos de género y asegurar la igualdad de oportunidades en todos los niveles.
La participación de mujeres en las Fuerzas Armadas ha aumentado con el tiempo. Inicialmente, su ingreso se limitaba a la Escuela Militar de Enfermeras. Con el tiempo, se abrieron oportunidades en otras áreas, como medicina, ingeniería y pilotaje. En 2019, Karen Vanesa Velázquez Ruíz fue la primera mujer en volar un avión de combate F5 ultrasónico en la Fuerza Aérea Mexicana. En ese mismo año, el 11.9% del personal en el Ejército y Fuerza Aérea estaba compuesto por mujeres, con 25,495 mujeres en servicio y cuatro de ellas ocupando el rango de General Brigadier, el más alto disponible para mujeres en estas instituciones.
SEDENA ha desarrollado programas como el Programa de Capacitación en Cultura de Paz y Perspectiva de Género (2008-2015), el Programa de Derechos Humanos (2014-2018) y el Programa de Igualdad entre Mujeres y Hombres (2016). En 2017, la Escuela Militar de Enfermeras fue transformada en la Escuela Militar de Enfermería, permitiendo el ingreso de hombres, y se autorizó el ingreso de mujeres a la Escuela Militar de Oficiales de Sanidad.
La dependencia también ha establecido un Procedimiento Sistemático de Operar para la prevención y atención del hostigamiento y acoso sexual, y creó un Comité para Prevenir y Atender estos casos en 2011. En 2013, se inauguró la Oficina para la Atención de Víctimas de Hostigamiento y Acoso Sexual, dependiente de la Dirección General de Derechos Humanos, para brindar apoyo a las víctimas.
Estas acciones muestran el enfoque de la SEDENA en la construcción de una cultura institucional inclusiva, donde la igualdad de género es un objetivo fundamental. Con estos avances, SEDENA busca cumplir con sus obligaciones nacionales e internacionales en la promoción de la igualdad de género dentro de las fuerzas armadas.